Riza Fathoni Ishak | 120130070009 |

(Reading time: 1 - 2 minutes)

JUDUL DISERTASI : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN SUPERVISOR TERHADAP KOMPETENSI TALENT EMPLOYEES YANG BERDAMPAK KEPADA KOMITMEN ORGANISASIONAL (Survai Pada Perusahaan Manufaktur Besar di Kawasan Industri Wilayah Propinsi Jawa Barat )
Nama : Riza Fathoni Ishak
NPM : 120130070009
Ketua Promotor : Prof. Dr. Hj. Ernie Tisnawati Sule, S.E., M.Si
Anggota Promotor : Prof. Dr. H. Suryana Sumantri, S.Psi., M.T
Anggota Promotor : Dr.Yunizar ,SE. M.Sc.Ad

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasi dan dukungan supervisor terhadap kompetensi talent employees yang berdampak kepada komitmen organisasional, dengan pendekatan metodologi penelitian hipotetik deduktif dengan analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan tipe investigasi yang digunakan kausalitas, yang dilakukan dengan sampel 210 karyawan yang berada di talent pool setiap perusahaan. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan diproses dengan bantuan software Lisrel 8.70 for windows Vista.
Simpulan Penelitian: (1) Tingkat Budaya Organisasi kategori kuat, Tingkat Dukungan Supervisor kategori Tinggi , Tingkat Kompetensi Talent Employees kategori Tinggi (Berbakat) dan Tingkat Komitmen Organisasional Kategori Sedang (2) Terdapat pengaruh positif signifikan budaya organisasi dan dukungan supervisor terhadap kompetensi talent employees baik secara parsial dan simultan (3) Terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi talent employees terhadap komitmen organisasional (4) Terdapat pengaruh positif signifikan budaya organisasi dan dukungan supervisor terhadap komitmen organisasional baik langsung maupun tidak langsung melalui kompetensi talent employees.
Saran dari hasil penelitian ini adalah peningkatan perhatian kepada aspek kemanusiaan , program pelatihan supervisi baik didalam negeri atau diluar negeri, mentoring talent employees dengan ekspatriat yang handal, pengembangan remunerasi, karir, dan lingkungan kerja yang meningkatkan komitmen organisasional karyawan di perusahaan.